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    2. 企業和諧勞動關系管理和用工風險防范
      拓寬分析和解決問題思路和方法;選擇適合本企業人力資源管理模型。
      課程講師:陳琦 張慶
      課程時長:2天
      課程對象:人力資源總監、經理/企業中高層管理者
      解決問題:清晰人力資源管理發展趨勢和定位,增強業務、財務、服務思維和危機意識?!?【查看更多】

      課程背景:

      我國處于宏觀經濟增長低速和產能過剩經濟新常態,企業形式嚴峻,順利度過這個困難時期尤為重要。作為企業的管理者,將面臨巨大的挑戰:1. 互聯+區塊鏈勢不可擋。2. 經濟新常態下,組織架構調整(關、停、并、轉)經營戰略調整,隨之而來的員工勞動關系動蕩…

      請思考:如何有效維護企業和諧勞動關系和風控防火墻是否有效?企業公眾形象如何維護?人力資源風險防控是管理者一門必修專業技能。

      課程收益
      內容介紹

      第一講:美好時代

      一、互聯網+區塊鏈

      視頻:我們的時代

      1. 變的時代,人力資源發展趨勢和定位

      二、喜迎95-00后員工

      1. 95-00后員工的特質和應對

      2. 優化的企業人力管理方式

      三、企業和諧勞動關系的構建模型

      1. 勞動法則體系

      2. 薪酬福利體系

      3. 職業健康安全體系

      4. 員工學習成長體系

      5. 和諧文化體系

      第二講:人力資源風險防控

      一、招聘入職風控管理

      1. 公司錄用通知書管理

      2. 入職體檢風控。

      3. 勞動關系正確定位風控

      二、員工在職風險控制

      第三講:員工離職風控管理

      課程講師
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